足球运动伤病预防手册（足球损伤预防有几项?）

本文目录一览：

• 1、实用社区护士手册内容简介
• 2、公司员工手册规定的这样的病假合法吗

实用社区护士手册内容简介

1、《实用社区护士手册》是一部针对社区护士的专业指南，其结构巧妙地分为7个篇章和52个详细章节。每个篇章聚焦于社区卫生服务的不同方面，如服务概述、基础护理技巧、急救护理处理、常见疾病的护理管理、伤病残者康复护理、群体保健以及公共卫生预防策略。

2、该手册是针对转型期社区护士的实际需求编写的，旨在满足社区护士工作的具体要求。内容特色：突出“三基”特色，即基础理论、基本知识、基本技能。内容实在，紧密联系社区护士的实际工作。章节结构：第一章：社区基础护理操作，详细介绍社区护理的基本操作要点。

3、《社区护士手册》以实践为导向，深入浅出地阐述了社区护理的基本操作与技能。它不仅涵盖了社区基础护理操作的要点，还提供了社区保健操作与指导的详细步骤，帮助护士们更好地为社区居民提供个性化、全面的健康服务。

公司员工手册规定的这样的病假合法吗

用人单位员工手册中规定职工请病假时如果有带薪年休假的先按带薪年休假处理，这样的规定不合法。具体分析如下：违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或部分无效。

员工手册上写病假不带薪是不合法的，劳动法规规定，病假期间用人单位应支付病假工资的。

可以说这是不合理的。但是连续请病假的话，超过三天就必须要有住院证明了。如果去劳动仲裁的话，很大几率是可以胜诉的。

员工手册无效，因为违反法律法规强制性规定。

劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。

《新劳动法》中的请假规定 病假 病假证明必须由公司指定的正规医院开具。员工拿回公司的病假凭证必须包括二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。如果公司发现病假证明不合格，将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者，公司将予以开除。